特別リテンションリスク対策セミナーのご案内

みなさまこんにちは。広報担当の清川(きよかわ)です。

毎月弊社では、「企業を取り巻く人材定着上のリスク対策」を大きなテーマとした「リテンションリスク対策セミナー」を開催しておりますが、

本日は特別企画!他社様との共同開催セミナーについてご案内させていただきます!

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1つ前の記事「2025年1月度 リテンションリスク対策セミナーのご案内」にて、

2025年4月に実施される法改正について触れ、男性育休をテーマとしたセミナーのご案内をさせていただいているのですが、

その法律の名前は「育児・介護休業法」

読んで字のごとく、育児だけでなく介護側面でも、企業の体制整備についての指針が定められており、

育児休業や介護休業の取得を容易にするための制度を整備し、その内容を従業員に対して周知するなど、

企業には従業員が育児や介護を行う際に必要な支援を提供する義務が課せられています。

ではなぜ、企業は対策を取るべきなのか?

その理由は、決して「法律で定められているから」だけではありません。

親の介護は、病気やケガによる入院や認知症の症状の進行などが原因で唐突に始まる場合が多く、必要な支援の内容も個々に異なります。

そのため働きながら介護対応することは、精神的にも肉体的にも非常に大きな負担となります。

さらに要介護度が進行すると支援内容も増えるため、仕事との両立が困難になり、結果的に「介護離職」に至ることがあります。

そしてそれは、企業にとっても大ダメージ。

なぜなら、親の介護が生じる従業員の多くは50代。まさに会社を支えてきた中間管理職層であることが多く、重要な戦力を失いかねません。

さらに近年は20代・30代の若い世代が介護の担い手となる状況も増加傾向にあり、

企業としては、働き盛りの従業員が働き続けることができるよう、柔軟な環境や制度を整えていくことが急務であるといえます。

今回のセミナーでは、従業員が「介護」というフェーズに直面した時、介護と仕事の両立を実現できるために「今、企業が何をするべきなのか」を、

介護職歴20年、ケアマネージャー歴9年という経歴をお持ちで、介護離職防⽌のためのケアプラン作成の専⾨家の立山先生にお話いただきます!

★本セミナーは、働きやすい環境づくりのプロが集結!

旬な話題が盛りだくさんのフリートークなど、ここでしか聞けない情報をぜひお持ち帰りください。

(参加費は無料です!お申し込みは下記リンクから、どうぞお気軽に!)

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■セミナー詳細は、下記リンクよりご確認ください。(株式会社QOOLキャリア様のページをお借りしております)

【テーマ】突然の介護離職 リスク回避のために企業が今すぐできること

【日時】2025年1月28日(火)14:00-15:00

参加のお申し込みはこちらから

皆様のご参加を心よりお待ちしております。