2025年1月度 リテンションリスク対策セミナーのご案内
みなさまこんにちは。広報担当の清川（きよかわ）です。
本日は弊社が主催しております、「リテンションリスク対策セミナー」についてご案内させていただきます。
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企業が成長を続けるためには、社員一人ひとりが長期的に活躍できる環境づくりが重要なのは言わずもがなですが、そもそも「環境」とは？
勤務環境（オフィス）や職場内の人間関係などの社内環境の他、もしかすると家庭環境も影響するかもしれません。
昔よりも複雑になった現代社会で働く人たちは、多様な価値観を持ち合わせており、働く場所を選択する視点や働き方に対する意識も様々。
そんな社員との関係性を維持し、培った力を発揮し続けてもらうためには、丁寧なアプローチと定着を促す働きかけが求められますが、
今すぐ実践できる情報って、わりと少ないものです。
そこで弊社では、「企業を取り巻く人材定着上のリスク対策」を大きなテーマとした「リテンションリスク対策セミナー」を定期的に開催し、
社員の定着や成長を支えるためのサポートを行っています。
このリテンションリスク対策セミナーは、企業が抱える人材定着（リテンション）リスクに焦点を当て、
社員との関係性を深めるための実践的なポイントやノウハウをテーマごとにご提供するプログラムです。
企業と社員の信頼関係を深め、個々の価値観や特性に応じた関係づくりを支援するための、実践的な知識をご提供することを目的としています。
毎回テーマに精通した講師の方をお招きして開催しているため現場でのリアルな対策方法が分かることや、
実践のハードルが高くないノウハウをご提供しているのが特徴となっています！
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さて、1月度のテーマは「男性育休」。
育児休業というと、女性中心の制度だと考えられがちですが、
実は男性の育休取得が、社員の定着率向上や働きやすい職場づくりの重要な鍵になることをご存じでしょうか？
- そもそもなぜ今、「男性育休」に取り組む必要があるのか？
2025年4月には、育児・介護休業法のさらなる改正が控えており、
企業規模に関係なく、男性の育休取得を促進するための企業対応が求められる時代となります。
改正のポイントには、制度周知や取得意向確認の義務化も含まれ、
これに対応しない場合、従業員からの信頼低下や離職率の増加につながるリスクがあります。
従業員一人ひとりが安心して育休を取得できる環境を整えることは、
採用ブランディングが強化され、優秀な人材の確保や社員のエンゲージメント向上に直結。
育休の整備は、法律対応にとどまらず、企業規模を問わず大きなチャンスをもたらすきっかけとも言えます。
■セミナー概要
今回のセミナーでは、「親のがっこう」創業者であり、1万人以上のパパママのサポート経験を持つ、
育児支援と働き方改革の専門家・上条厚子氏を講師にお迎えし、
男性育休の本当の価値を学び、「取るだけ育休」から脱却するための実践的な知識を手に入れる機会をご提供致します！
■こんな方におすすめです
- 社員の離職防止やエンゲージメント向上を目指している方
- 男性育休の整備を進めたいけれど、具体的な取り組みが分からない方
- 最新の法改正情報を把握し、制度設計を見直したい方
職場の「未来」を考えるきっかけになる内容が満載です！
ぜひお気軽にご参加ください。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
（参加費は無料です！お申し込みは画像内QRコードや下記リンクから、どうぞお気軽に！）
[申込リンク]
